企業文化之我感
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我到大理春風已經三年多了，在這三年多的時間里，我感受到了很多，也學習到了很多，對企業文化的學習，更是讓我受益匪淺。
我認為，企業文化是一個企業的靈魂，是根基，就像人的靈魂一樣，沒有靈魂的軀體是不完整的，就像行尸走肉一般，毫無意義。從企業成立的那天起，企業文化也就隨之誕生了。
企業文化能否發揮其最大效用取決于是否對員工有感染力、凝聚力，能否為公司員工所理解并轉化為強大的精神動力。企業文化的樹立，不僅僅代表的是企業形象，是一種宣傳，最重要的還是需要員工深刻理解企業文化所蘊含的寓意，怎樣落到實處，使之成為激發員工團結、奮進的動力。
文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠穩健立足的根本所在，離開文化的澆灌，企業就像一潭死水，無法長久，企業文化是企業發展的不朽之柱，是員工思維及工作的動力、目標。文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記核心價值觀是“給客戶以價值、給員工以希望、給股東以回報、給社會以貢獻”；企業的經營理念是“追求卓越，永爭第一”；企業做事準則是“正直做人，正派做事”。
對客戶負責，“給客戶以價值”始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶的滿意度，為客戶提供最優質的服務；
對員工負責，“給員工以希望、給股東以回報、給社會以貢獻”通過提供發展平臺，鼓勵員工超越自我，實現自我，努力拼搏，奉獻企業，回報社會的同時實現人生的價值和理想。
對工作負責，“正直做人，正派做事”，先做人，后做事，點滴積累，是我們個人道德素質的體現，也是做事的行為準則，如果不落實在實處，實事求是的工作，那么就像空中樓閣一樣，沒有任何收獲，最后也可能會落得一個“人品”的考究。所以，我們應該在工作中認認真真，實事求是，兢兢業業，快樂的工作，把快樂工作當成是一種習慣，讓這個習慣一直延續下去，做到“正直做人，正派做事”。
對公司負責，“追求卓越，永爭第一”，在工作中不斷積累，與時俱進，新思維，新理念，實現新的發展。不斷摸索，不斷前進，這無論是對個人還是企業來說，都是增強競爭力和凝聚力的最好的方式。
我喜歡這種氛圍，喜歡這樣的企業文化，它能激勵我們、能監督我們、能指引我們，讓我們越來越好，讓越來越好的我們讓這個大家庭越來越好。
（大理春風夏芳供稿）
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